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博士、教授、海归争相竞聘 这所民办本科职业技术大学人才选拔方式很潮流
——亚洲信誉第一网投平台举行党政管理部门中层干部竞聘上岗演讲大会

发布时间:2022-04-29 点击数:7664

抓好关键少数,树立选人用人新导向

“我们要通过这一次的竞聘上岗,大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀中层干部,让正确的用人导向更加鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来。”在新学期初举行的学校党政管理部门中层干部竞聘动员大会上,校长谭长富教授振聋发聩的话语还记忆犹新。

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坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的人才使用原则,更多地把好苗子“选”出来,更好地把千里马“挑”出来,更快地把实干家“用”起来,亚洲信誉第一网投平台充分发挥民办职业本科大学体制机制灵活的优势,不拘一格选人才,从宣传动员开始,仅仅用了不到一个月时间,便组织完成了党政管理部门中层干部竞聘上岗前期筹备、公开报名、资格审查流程。直至4月23日,竞聘上岗演讲大会如期举行,正式拉开了人才选拔的序幕。

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“从专科到本科,从学院到大学,学校站在了一个新的起点上。我们要从“零”开始,二次创业!”校长谭长富教授多次在大会中谈到。他强调,“我们要抓好学校事业发展的“关键少数”,不断优化中层干部结构和人才资源配置,创造“民主、公开、竞争、择优”的选人、用人环境,通过公开竞聘,广纳贤才,广揽英才,真正给想干事、能干事、能干成事而且不出事的人才,给以舞台,给以平台,使他们有想头,使他们有奔头!从而不断推动学校各项工作迈上新的台阶。”

博士、教授、海归争相参与竞聘

此次党政管理部门中层干部竞聘选拔,是一场别开生面的自我展示会,更是一场学习交流会、一场迈向新发展的动员会。通过竞聘,既发现了竞聘人员的闪光点,也看到了学校职业本科教育的发展前景。新颖的竞聘模式吸引了众多高学历、高素质人才争相报名,其中不乏国家二级教授、博士后、国内外名牌高校毕业生、海归。

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“我是2015年从马来西亚回国后来学校任教的,我非常认同任玉奇董事长教育报国的办学理念。任教7年来,我连续6年获评学校优秀教师。见证了学校“三步走”发展战略的实施与成功,参与了学校升格为职业本科大学的准备与申报过程,我已经完全融入了学校这个和谐温馨,充满勃勃生机的团队之中。”在企业工作26年,担任过企业总工程师、技术总监、工程总监等技术管理岗位职务的博士、教授吴小平参与竞聘学校教务处处长。

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“我将利用自身跨教育、房地产、能源、文化、电子消费等行业工作经历的优势,结合学校实际情况,积极开展学校人事制度改革的研究和实践,进一步优化校内管理体制改革的政策和规章制度,做好师资队伍的引进与培养。”拥有多所著名高校、世界500强企业的人力资源管理总监经历,毕业于美国威斯康星大学麦迪逊分校的黄铭竞选学校人事处处长。

重学历但更重能力

每人5分钟的竞聘演讲成了大会的亮点,竞聘者介绍了个人简历以及胜任竞聘岗位的条件和优势,阐述竞聘岗位的工作思路、完成目标的工作措施,博得了与会人员的阵阵掌声。重学历、重资历、重职称但不唯学历、不唯职称、不唯资历,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准,不拘一格选人才,成为了此次竞聘大会最大的特点。

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竞聘学校保卫处处长、武装部部长的唐群光,是一名退役军人,曾荣立三等功两次。他在竞聘演讲中谈到“23年的军旅经历,锤炼了我独当一面、办事果断,雷厉风行的军人作风。我有经验、有能力、有方法,也有信心能够胜任好这个岗位。”

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“我是土生土长的‘软大人’,原汁原味的实训人”罗校清在竞聘中这么评价自己,作为一名从学校一线成长起来的管理干部,20年来一直扎根教学一线,做过实验员,当过实训中心主任助理,直至实训中心主任,是学校20年发展的全程见证者、默默奉献者、忠诚建设者。用他的话说就是“耕耘职教20年,只为做名‘五有三好’的实验技术人员”。今天他又站在了竞聘台上参加实训中心主任岗位的竞聘。

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“居安思危方能行稳致远,学校正处于继往开来的关键点上,只有通过深化改革、创新机制才能使学校有发展的动力和源泉。”金侨集团副董事长、总裁、学校执行董事刘朝晖表示,“我们要通过建立行之有效的激励和竞争机制,优化干部队伍和教师队伍结构,实现由身份管理向岗位管理转变,逐步形成学校尊重人才、重用人才、人才乐于奉献的局面,激活学校内部的活力,真正形成人人干事业、事事勇争先的良好氛围。”